Este sitio web usa cookies para analizar la navegación del usuario. Política de cookies.

Aceptar

SAT: Servicio de Administración Tributaria

Información del SAT: oficinas, citas, subastas y CFDI

tira-sat

¿Cómo funciona la nómina digital? Novedades 2017

¿Cómo funciona la nómina digital?

La nómina digital es un tema novedoso y de importancia para las empresas mexicanas. En 2017 la nómina digital cambia. Por ley se incorpora más información y tienes que prepararte para usar tu aplicación. Ha llegado el momento de actualizarnos y cumplir debidamente con nuestras obligaciones fiscales, con los empleados, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y por supuesto con el Servicio de Administración Tributaria (SAT). 

Todos los contribuyentes que pagan sueldos, salarios e ingresos asimilados (nómina) a sus trabajadores, deben expedir CFDI por lo pagos que se realicen, estableció el Servicio de Administración Tributaria. 

Nómina digital 2017

 

¿Qué información se incluye en la nómina 2017?

La nueva nómina 2017 debe incluir la siguiente información detallada: 

  • Nuevos catálogos
  • Tipo de nómina 
  • Periodicidad de pago
  • Tipo de contrato
  • Tipo de jornada
  • CURP de emisor si es persona física
  • Datos del trabajador, si es sindicalizado, donde trabaja y si es subcontratado
  • Desglose del tipo de pagos
  • Identificación del origen de los recursos utilizados en el pago de nómina en entidades gubernamentales


¿Quiénes están obligados? Esta obligación aplica a todos los contribuyentes que emitan recibos de nómina electrónicos en concepto de salarios, asimilados a salarios o por la prestación de un servicio de personal subordinado. 

 

Beneficios de la nómina digital

  • Con la nómina digital ya no será necesaria la Declaración Informativa Múltiple de Sueldos y Salarios. 
  • Asimismo, los tribunales en materia laboral aceptarán como válidos estos comprobantes emitidos ante el SAT, para confirmar la realidad en materia de compensaciones. 
  • En forma automática, el SAT contará con la información que se suscribe en dicho recibo digital, es decir: los ingresos percibidos, deducciones, Impuesto sobre la Renta retenido y por parte del Instituto Mexicano de Seguridad Social también obtendrá dicha información al momento, por lo que podrá verificar el debido cumplimiento del patrón sobre las cuotas de seguridad social que este efectúe de sus trabajadores. 
  • Creación de portales para consulta de nómina digital, lo que evitará el desperdicio de papel y ahorrará grandes cantidades.

 

Nueva nómina digital ante el IMSS

Para el IMSS, si el patrón no exhibe nóminas o estas están incompletas, puede acarrearle la comisión de una multa, la aplicación de sanciones administrativas derivadas de aguna revisión como producto de una inspección ordinaria o extraordinaria del trabajo, incluso en alguna controversia laboral, al no poder acreditar alguno de los conceptos de pago o deducción. 

Recordemos que ahora el IMSS tiene la obligación de reportar alguna anomalía que detecte en los recibos de la nómina al SAT, o viceversa, como pueden ser Salarios Mínimos Generales (SMG) reportados de menos en uno y de más en otra institución. 

 

¿Cómo implementar la nómina digital?

  1. La empresa tendrá que avisar a los trabajadores del cambio a nómina digital. 
  2. Contratar los servicios de un Proveedor Autorizado de Certificación de CFDI. 
  3. Registrarse en el SAT y solicitar una Firma Electrónica Avanzada (FIEL) como persona moral. 
  4. Se necesita la CURP de los empleados para obtener un RFC individual. 
  5. Los empleados posteriormente tendrán que validar el RFC. 
  6. El patrón tendrá que entregar el CFDI a cada empleado en tiempo y forma pertinente. 

 

¿Qué multas puede suponer no inscribir a los empleados en el IMSS?

En caso de no dar de alta a los trabajadores en el IMSS o hacerlo de forma extemporánea, la multa será de 20 a 350 veces el salario mínimo general vigente en el DF. Esto dependerá de la gravedad de la situación, las condiciones particulares y la posible reincidencia. 

Otra de las obligaciones del patrón es comunicar al IMSS las modificaciones en el suelo base de los empleados. En caso de no hacerlo o hacerlo de forma extemporánea, la multa será de 20 a 125 veces el salario mínimo. 

multas sat

 

También encontramos las siguientes multas

  1. No determinar o determinar de forma extemporánea las cuotas obrero patronarles legalmente a su cargo. Multa de 20 a 75 veces el salario mínimo. 
  2. No informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Su incumplimiento será penalizado con una multa de 20 a 75 veces el salario mínimo. 
  3. No presentar los formularios o comprobantes que correspondan al patrón. Multa de 20 a 210 veces el salario mínimo. 

 

 

Descarga la guía con todo lo que necesitas saber para invertir en CFDs

Si quieres conocer todas las claves comenzar a invertir con CFDs aquí podrás descargarte una guía con la información sobre qué son los CFDs, diferencias con otros instrumentos, coberturas, recomendaciones, riesgos...

Descarga guía gratis

Comparte:

  • Autor del blog

    • Rankia

      Rankia

      Portavoz oficial de la empresa editora de este sitio web Rankia

    Envía tu consulta

    • Más leído
    • Más recomendado

    Conoce la otra comunidad del grupo Emergia.

    Verema: Vinos, Restaurantes, Enoturismo y Club de Vinos