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Cambiando el mundo

Discusión de problemas y soluciones de actualidad económica mundial

Etiqueta "Empresas": 378 resultados

Mitos sobre la edad en los procesos de contratación de las empresas

Miguel Lopez Abarca ha escrito sobre la realidad española, en su artículo "Mayor de 40: diez motivos por los que nadie te contratará y ha mencionado 10 razones". Aunque el Sr. Lopez tiene su propio criterio (que comparto), aún así quisiera agregar algo a los comentarios que él hace, refutando los mitos acerca de los mayores de 40 años.

Motivo 1: “Salen muy caros”...

¿Acaso no preguntan durante el reclutamiento cuánto pide de salario?  En todo caso si creen que un empleado bueno es caro, traten de contratar a uno malo a ver si a la larga sale más barato.

Motivo 2: “Tienen muchas cargas familiares”

Una simplísima red neuronal de 4 neuronas indica que el ser humano no debería trabajar más de 8 horas por día.  Hacerlo daña la productividad. 

Artículo: Could AI Replace Top Executives?   Leer más

Tres desastres mundiales a la vista

Si creías que el fin del mundo venía por un asteroide, o por invasión extraterrestre, o por seres sobrenaturales que causen un apocalipsis bíblico, podrías estar equivocado.  Tenemos tres olas de desastre mundial que amenazan la civilización como la conocemos, y que puede acabar todo en cosa de pocas décadas.  El futurólogo aeroespacial J. P. Luna apunta que hay 3 crisis que parecen avecinarse y he de describir lo que Luna nos cuenta.

  • Crisis por automatización
  • Crisis agrícola por vejez de agricultores
  • Crisis del petróleo

A eso le sumamos la religión del dinero (el dinero es una deidad), con obispos bancarios, y recordamos cuando Marx decía "la religión es el opio de los pueblos".  Bueno, es una guerra del opio, liderada por religiosos de una secta que controla el mundo.  Y encima tenemos una democracia que es una tienda de dulces donde nadie quiere comprar medicina.   Leer más

Empieza la guerra de los altos ejecutivos contra la automatización de altos ejecutivos

Los altos ejecutivos por primera vez temen ser automatizados y parecen estar acosando a una PYME que busca automatizarles en Reino Unido.

Esta parece la historia detrás de algunas pistas sobre los eventos acontecidos a la PYME británica DDE Model (Sitio web de Dynamic Digital Enterprise model).

Advertencia: El que me refiera a esa PYME no implica que recomiende o no, ni que aconseje o desaconseje inversiones en esa PYME en específico. Si un inversor lee esto y toma decisiones de inversión, va por su propia cuenta y riesgo.

Altos ejecutivos inhumanos

Sabemos que a los trabajadores no les gusta que los automaticen. Los altos ejecutivos dicen a sus trabajadores que deben alistarse para el cambio, que el cambio es lo único contínuo, que hay que adaptarse al cambio y ser agente de cambio.  Todo esto hasta que un día hacen un recorte y se quedan sin trabajo.   Leer más

El discurso de retención del talento en empresas

Cuando se habla de retención del talento, veo que es algo que las empresas simplemente no hacen, e incluso promueven que se vayan.

  • La gente normalmente trabaja porque quiere dinero o por un ambiente humano.  Por dinero significa complacer sus caprichos económicos, y en lo humano basta con darle un ambiente humano llevadero y agradable.
  • La gente puede buscar crecimiento y una ruta para hacerlo, o puede buscar estabilidad y una silla inamovible.  Esto significa que las empresas deben dibujar el mapa de rutas de crecimiento y mantenerlo, o deben mantener zonas sin cambios.

Miras artículos como el de El Pais (Tácticas para retener el talento) donde te hablan de retener "los mejores empleados".  ¿Cómo defines "los mejores"?  Hay uno que se atreve a decir:

  • Viven la empresa
  • Encarnan sus valores
  • Son un ejemplo de rendimiento
  • Saben crear buen ambiente

¿Cuál de esos rasgos es garantía de empleo seguro, buena paga, o crecimiento?  La verdad es que ninguno.  La verdad es que rara vez entienden tus dificultades, o incluso lo que haces, y hablar de "los mejores" muchas veces se refiere a aquel que encontró una manera de hacer más o más rápido, y no comparte su secreto para no perder su estatus.  Y aún estos pierden sus empleos cuando hay ventas, fusiones, recortes de personal, etc.  Esto también significa que hay empleados de lo peor, que hacen la vida dificil a otros, y aunque tengan fallas le echan la culpa a otros, y se quedan como vacas sagradas en puestos donde un jefe con sentido común ya les hubiese despedido.   Leer más

¿Se puede automatizar a los altos ejecutivos de empresas?

La razón por la que nos venden la idea de "ejecutivo super exitoso" es la idea de que el ejecutivo sabe muchisimo más que todos, y que su intuición es tan excepcionalmente avanzada respecto de la tuya, que realmente estás casi en presencia de un Dios todopoderoso y omnisciente.  Es el mito de "ejecutivo visionario".  La realidad es mucho menos romántica que el mito.

Tienes empresas exitosas creadas por fundadores, y luego miras sucesiones donde ves guerras civiles y juegos de tronos.  El supuesto valor del ejecutivo es su capacidad de "lidiar con intangibles".  ¿Son realmente intangibles o es que no quieren que conozcamos la estructura de su trabajo?

Elon Musk tiene la misma cantidad de horas a la semana que tu, y tiene las siguientes ocupaciones:

  • CEO de SpaceX
  • CEO de Tesla Motors
  • Miembro directivo de Solarcity

George Lucas también tiene la misma cantidad de horas a la semana que tu, y tenía a su cargo las siguientes empresas:   Leer más

¿Es tu jefe un gran jefe?

No es lo mismo un jefe, que un líder.  Un jefe empuja a la gente con látigo.  El líder simplemente camina e invita a otros a seguirle.  Hay buenos y hay malos, y hoy he querido alabar a los buenos jefes, y hablar de ellos.

Hay quienes tienen la suerte de tener un gran jefe, otros no.  En posts anteriores hablaba de porqué es conveniente automatizar a los altos jefes.  Es que sus errores suelen ser más costosos que los de sus subalternos.  Hay maneras de ver si un jefe es un gran jefe.  Si tienes uno, valóralo.  En el pasado, el éxito consistía en ser jefe, por una razón de estatus y dinero, pero eso ya no es tan cierto.

Anticipar

El buen jefe está adelante de la jugada, no detrás.  Te das cuenta de que este jefe ve las cosas venir, a veces a gran distancia.  La situación es incierta, y aún así comprende hacia adonde se mueven las cosas.   Leer más

Invitan a emprendedores extranjeros residentes en Corea del Sur a concursar

El próximo mes tendrá lugar una competencia para residentes extrajeros en Seúl.  

  • El Seoul Global Center va a recibir solicitudes para aplicar por medio de correos ([email protected] y [email protected]).
  • El plazo límite es el 3 de octubre.  
  • Los extranjeros que tengan ideas tecnológicas pueden aplicar como individuos o equipos, y es aceptable tener coreanos en el equipo.  
  • El Seoul Global Center anunciará una lista de finalistas a los que se dará oportunidad de presentar sus ideas a los jueces el 14 de octubre.
  • Las ideas deben ayudar a establecer empresas intensivas en manufactura de tecnología o sistemas de negocios que saquen partido de tecnología de información y comunicación.
  • Hay que llenar un formulario para aplicar, con perfiles del equipo y fotos que deben enviarse con el plan de negocios.  
  • El ganador recibirá $1790 y el segundo lugar la mitad de esa suma, y el tercero recibirá la cuarta parte de esa suma.  
  • Y si bien el monto no es gigantesco, tendrán trato preferencial para una visa de emprendedor y apoyo administrativo que incluye asesoría tributaria, legal y en materia de patentes por parte de los entes de gobierno.

Para más información, visitar global.seoul.go.kr o llamar al 02-2075-4139.   Leer más

¿Tesla Motors bajo acoso periodístico?: ¡Que viene el lobo! ¡Que viene el lobo!

Da grima el trato de la prensa, que nos ha mentido en el pasado, enseñoreándose con sensacionalismo sobre Tesla. La prensa nos mintió también sobre la crisis de los PIIGS. No me importaría que los periodistas dijeran lo que dicen, siempre que fuese verdad. Parece que Tesla es nuevo en el barrio, y por eso los ya residentes del barrio automomovilístico, que no quieren nuevos vecinos, parecen querer sacarlo.

Una mentira, pasa.  Sería un caso aislado. Dos son coincidencia.  Tres son conspiración. ¿Y más de tres? Ver tantas noticias nos hace pensar que alguien está acosando a Tesla Motors.  

Me indigna cuando alguien trata de tomarme el pelo.  Si en efecto Tesla fuese algo malo vaya, pero inventarse noticias sobre temas empresariales es la mayor falta de seriedad, calidad noticiosa de chismoso de barrio.   Leer más

Pensamiento crítico, feminismo y videojuegos (¿afectará las ventas?)

¿Por qué debe importarte el tema de feminismo y videojuegos en un sitio web de finanzas?  Hay dos razones.

  • La actividades de Anita Sarkeesian se están dando votos a Donald Trump entre jóvenes gamers y desarrolladores, pues se le mira como el que les salvará de la arremetida de Sarkeesian contra los videojuegos..  
  • Las actividades de Sarkeesian en la ONU y sus repercusiones en Francia están llenando de incertidumbre y una potencial brecha que causará ajustes futuros hacia abajo en las ventas de videojuegos, en caso de que quisieras invertir en ese sector de videojuegos.
  • Esto ha empujado una ola de feminismo que ya empuja arremetidas contra Hollywood, como por ejemplo contra la escena donde Apocalypse sostiene del cuello a Mystique del cuello en la película de X-Men  ¿Podemos esperar caídas futuras en ventas de estudios de Hollywood?

Aunque existe la palabra feminismo, no hay una definición coherente de feminismo, ni sus principios y valores, pero sobre todo, hace falta mucho pensamiento crítico, si hemos de lograr algo bueno.  Al final a lo que todos aspiramos es a que haya un buen trato entre personas.  Pero por alguna razón las discusiones se desvían mucho, creando dicotomías que no existen y que invisibilizan los problemas, o formas de pensamiento inconsistentes que se disfrazan de consistencia.   Leer más

¿México está dejando sin empleos a los EUA?

Trump se engancha del argumento de que México le roba empleos a los EUA.  Esto puede engañar al ciudadano lego que no conoce nada del pasado económico del mundo, pero esta idea no logra resistir un poco de debate inteligente.

Causas de la fuga de empleos desde EUA

Empecemos por hablar de causa y efecto.  

  • ¿Por qué se van los empleos de los EUA?  Es que es muy caro operar en los EUA.  
  • ¿Porqué es tan caro operar una empresa en los EUA?  Porque se paga los gastos en dólares y el dólar está muy caro.
  • ¿Por qué el dólar está caro? Porque la Reserva Federal tiene la política bautizada por Ron Paul como "la hegemonía del dólar" para mantener el dólar como la moneda más cara, para seguir siendo la moneda de reserva del mundo y tener control monetario geopolítico global.
  • ¿Por qué existe la hegemonía del dólar?  Un dólar caro atrae dinero de los ricos, permite una economía donde EUA produce dinero y compra, y todos los demás países manufacturan y venden.  Es más fácil producir dinero electrónico que manufacturar productos.

EUA imprime dinero y compra, y todos los demás países producen y venden.  Esa es exactamente la razón por la que EUA importa más de lo que exporta.  Exporta dólares, importa productos.  Ese es el modelo que EUA ha tenido por décadas.  ¿Por qué ahora es algo tan extraño?   Leer más

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