¿Qué es el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es un pago al cual tienen derecho los trabajadores en México, es decir, si la empresa para la que trabajas generó utilidades (ganancias) los trabajadores deben recibir una parte de esas ganancias (pues se entiende que contribuyeron a generarlas). Sólo hay que recordar que el trabajador tiene derecho al reparto de utilidades siempre y cuando la empresa para la que trabaja haya tenido cierto nivel de ganancias en el año fiscal en curso.
 
                                                       reparto de utilidades
 

Los trabajadores por outsourcing ¿tienen derecho al reparto de utilidades?

Recordemos que el outsourcing quiere decir subcontratación, es decir que las personas que están bajo este esquema no trabajan directamente para le empresa en la que se encuentran físicamente todos los días; por ejemplo, hay medios de comunicación en los cuales existen trabajadores que son parte del personal de otra empresa pero prestan sus servicios en dicho medio, eso es estar subcontratado; es decir, que la empresa de outsourcing renta la mano de obra a otra.
 
 
En este caso, la empresa de outsourcing es el patrón inmediato del trabajador y ella es la que tiene las obligaciones laborales como salarios, prestaciones y cuotas obrero-patronales, así que el reparto o pago de utilidades corre a cargo de la firma de subcontratación o outsourcing, pero si esta firma no paga utilidades a los trabajadores, entonces la compañía que haya contratado el outsourcing será la responsable de esta obligación.
 
 

¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?

Todos los trabajadores de una empresa menos:
  • Directores, administradores y gerentes generales.
  • Socios y/o accionistas.
  • Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en la empresa.
  • Todos aquellos profesionales independientes que trabajan de manera independiente y que expiden factura por los servicios profesionales que prestan.
 

¿Cuándo deben pagarse las utilidades?

Del 1 de abril al 30 de mayo para personas morales (empresas).
Del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.
 
Recordar que para el cobro de utilidades se tiene un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.
 
 

¿Cómo se calculan las utilidades para los trabajadores?

Se hace en dos partes:
La mitad de las utilidades se calcula conforme a los días trabajados.
La otra mitad se calcula de acuerdo con el monto de los salarios percibidos.
 
 

¿Qué empresas no están obligadas a dar o repartir utilidades a trabajadores?

  • Las empresas de nueva creación no tienen la obligación de pagar utilidades sólo el primer año de funcionamiento.
  • Las empresas nuevas que elaboren un producto nuevo quedan exentas de repartir utilidades durante los dos primeros años de funcionamiento. (Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.)
  • Las empresas de la industria de la extracción de nueva creación que estén en periodo de exploración.
  • Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
  • Las instituciones públicas descentralizadas con fi­nes culturales, de asistencia o de beneficencia.
  • Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a 300 mil pesos.

 

¿El reparto de utilidades paga algún impuesto?

Sí, las utilidades pagan impuesto, pero sólo pagan sobre la cantidad que exceda el equivalente a 15 días el salario mínimo general de la zona económica que te corresponda.
 
 
 
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