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Incentivos para las afores: reforma de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro regula el funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y en concreto de las administradoras, las Afores. Además de la regulación, esta ley tiene por fin la coordinación, supervisión y vigilancia de los sistemas de ahorro para el retiro que están a cargo de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, también conocida como CONSAR.

ley afores consar

El Sistema de Ahorro para el Retiro en México cumple 17 años y tras este tiempo, se valora una Reforma de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro para incentivar el ahorro en las afores y mejorar ciertos aspectos. 

Reforma de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

Con la reforma de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro se esperan incentivos para el ahorro en las Afores. El incentivo más beneficioso para los inversionistas mexicanos es la del el Gobierno federal que se espera que contribuya con 20 centavos, con un máximo 60 pesos al año por cada peso que el usuario aporte voluntariamente a su Afore. Para obtener el máximo beneficio del Gobierno federal, el trabajador tendría que hacer una aportación de 300 pesos al año a su afore.

Esta propuesta pretende impulsar las aportaciones voluntarias en las Afores por parte de los trabajadores, además de las aportaciones patronales. El incentivo podría beneficiar al millón de clientes que tienen las 22 administradoras mexicanas, las Afores. Según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar):

De los 2.2 billones de pesos que administraron las Afores el pasado mes de Junio, solo 22,025 millones de pesos correspondieron al ahorro voluntario, esto es 1%, con esta reforma se pretende impulsar el ahorro en las Afores.

 

Otra de las propuestas estimadas en la Reforma de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro es la limitación del cambio de Afore cada tres años. Actualmente, cada trabajador puede cambiar de Afore como máximo 1 vez al año.

Probablemente, esta medida penalice la inversión en Afores ya que los trabajadores tiene que decir cada cuándo quieren cambiarse y en que Afore quieren estar, no se les puede obligar a mantenerse en una Afore con baja rentabilidad. 

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