Blog Mejores Afores
Pensiones y mejores fondos de ahorro para el retiro
Mejora tu formación y conoce a los expertos de la industria

Mejores Afores Julio 2014

El pasado mes expusimos cuáles fueron las Afores de Junio 2014 que obtuvieron la mayor rentabilidad. Cabe destacar que las afores con mejor comportamiento en el mes de junio fueron las Afore Banamex, la Afore Invercap, la Afore Metlife y la Afore Principal.Además, en comparación con las mejores Afores de Mayose pudo observar que la Siefore Básica 4 fue la que obtuvo de nuevo el mejor comportamiento.

A la hora de comparar y escoger entre las diferentes afores, es importante tener en cuenta no sólo la rentabilidad, sino también, las comisiones y la inflación que pueden afectar a la rentabilidad final de la misma. Por ello, se recomienda realizar un análisis de las afores más exhaustivo como por ejemplo a través de los diferentes ratios que permiten discriminar entre las diversas afores.

Las Mejores Afores de Julio 2014

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), nos aporta información de manera periódica con el fin de poder dar a conocer los rendimientos que han obtenido las diferentes Siefores Básicas.

En la siguiente tabla, vamos a poder observar los rendimientos que han obtenido en el mes de Julio de 2014, las diferentes Siefores Básicas:

 

mejores afores julio 2014

 

Si observamos la rentabilidad de las Siefores Básicas, el mes de Julio se caracteriza por una elevada rentabilidad positiva de cada una de ellas. Además, de nuevo la Siefore Básica 4 ha obtenido una destacada rentabilidad promedio simple.

En cuanto al rendimiento promedio ponderado de las diferentes Siefores, lidera el sector la Siefore Básica 4 con un 10.52%, mientras que le siguen la Siefore Básica 3 con un 9.61%, la Siefore Básica 2 con un 8.80% y finalmente la Siefore Básica 1 con un 7.37%.

 

Mejores Afores Julio 2014

  • Siefore Básica 1: se trata de una afore dirigida a las personas cuya edad sea superior a los 60 años. Cabe destacar la Afore PensionISSSTE e Invercap por su destacado comportamiento en el período (rentabilidad superior al 8%). Seguidamente, encontramos en función de la rentabilidad a las Afore SURA, Profuturo GNP y Banamex.
  • Siefore Básica 2: esta afore se encuentra dirigida principalmente a las personas con una edad entre los 46 y 59 años. Dentro de este segmento, las afores que mayor rentabilidad han obtenido son la Afore PensionISSSTE (rentabilidad superior al 10%), la Afore SURA, Profuturo GNP y Banamex.
  • Siefore Básica 3: afore destinada a la población cuya edad sea superior a los 37 años pero inferior a los 45 años. En este caso destacan las afores PensionISSSTE y SURA con una rentabilidad superior al 10%.
  • Siefore Básica 4: siefore para las personas menores de 36 años. Cabe destacar de nuevo la afore de SURA por obtener un rendimiento superior al 12%, aunque seguidamente con una rentabilidad superior al 11% encontramos a la Afore Banamex, Profuturo GNP y PensionISSSTE.

 

Peores Afores Julio 2014

Cabe destacar el hecho de que coincide en los cuatro Siefores Básicos, que la Afore Inbursa y la Afore Coppel son las que peores rendimientos han obtenido en el mes de Julio de 2014.

Cabe destacar que en el mes de mayo y junio, la Afore Inbursa ya fue una de las que peor comportamiento obtuvo, y de nuevo se vuelve a repetir.

Finalmente, la Afore Coppel, vuelve a encontrarse entre las peores afores como le ocurrió en el pasado mes de mayo.

[MANUAL] Manual de trading

¿Buscas mejorar tu formación? Descarga de forma gratuita el manual para aprender a hacer movimientos en el mercado financiero, incluso si nunca ha operado.

Descargar ahora 

 

  1. #1

    fernandosb

    Cómo Invercap puede, al igual que un árbol, reflejar solidez, estabilidad, seguridad, conocimiento, crecimiento y experiencia, cuando no saben con qué personas cuentan cómo líderes de su proceso e imagen de su compañía...

    Las víctimas de las compañías que administran las Afore y que realizan traspasos indebidos continúan surgiendo debido a que desconocían que eran víctimas de esas acciones ilegales y hoy son presas de la incertidumbre. "Si nos falsifican documentos, entonces que podemos esperar”. A esto me refiero cuando tienen dentro de Invercap a un Coordinador que propone a sus empleados robar la correspondencia de otras afore para determinar cuál es el cliente al que le desean hacer el traspaso para la afore Invercap y en caso tal llegar a falsificar la firma como bien se ha visto. A los demás clientes de otras afore que no son representativos les botan sus cuentas, rompiéndolas sin dejar rastro, es el caso de pagar a funcionarios de la competencia y a empleados que entregan correspondencia para poder así realizar el traspaso, y ya según análisis y evidencias pueden saber quién es el más “productivo” de la zona de Occidente, de lo cual pueden sacar conclusiones. Con lo anterior quiero evidenciar al Coordinador de la zona de Occidente Sr. Oscar Fernando Silva Buitrón, este “líder” cuando alguien manifiesta su desacuerdo con respecto a esta práctica, inmediatamente se convierte en su enemigo y algunos de sus gerentes salen en su defensa; porque este manejo además de ser lucrativo los deja ver como uno de los “mejores”, ganan más dinero y se observa “mas productividad” cuando realmente están realizando algo ilegal y pérfido. Es tanta su manipulación y degradación que en la demanda penal laboral que le colocó a él una de sus promotoras; falsificó pruebas, teniendo falsos testimonios de familiares y amigos de algunos de sus gerentes y de su empresa Invercap la cual le pagó el abogado asignado por la Carolina Gaspar, para cometer una injusticia frente a una mujer que necesitaba de ese trabajo y que fue arbitrariamente acosada hasta el punto de tener que dejar de trabajar. La violencia puede manifestarse de distintas formas, consistiendo básicamente en acciones tendentes a aislar al empleado de su ámbito laboral, privándole de trabajo efectivo o asignándole tareas excesivas o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarlo, desacreditando al trabajador como inútil o incompetente, impidiéndole la comunicación con sus compañeros de trabajo, privándole de los medios de trabajo, deteriorando su entorno físico, como mantenerle en una estancia inadecuada y aislada del resto, lo cual sucedió con esta promotora. Para acrecentar el problema, este Sr. tiene una demanda penal por violencia familiar debido a que su consumo de drogas lo ha llevado a maltratar a su esposa. En el ámbito laboral él se muestra dócil con quien le conviene porque seduce a todas las asistentes que lo mantienen al tanto de las situaciones y de lo que sucede en Monterrey y Guadalajara, al punto de utilizar su correo personal y llamadas telefónicas en pro de su beneficio con correos afectuosos e indecentes mientras obtiene información, valiéndose de su atractivo para convencer a todo el personal de “confianza” de los directivos y le cuenten hasta el más mínimo detalle de la operación, pero realmente es una persona irritable, estratégica, infame y vil, que utiliza a las personas a su conveniencia y beneficio, manipulando y valiéndose de su cargo como Coordinador.

    Por lo anterior les pregunto, cómo una afore que está posicionada a nivel 1 en México puede contar con un Coordinador que ha sido demandado penalmente en lo laboral y familiar, que ha robado dinero, que falsifica firmas, que roba y nos enseña a robar correspondencia de otras afore, infringiendo así los valores de CONSAR, CONDUSEF y de Invercap como son: Bien común, Integridad, Honradez, Imparcialidad, Justicia, Transparencia, Rendición de cuentas, Entorno cultural y ecológico, Generosidad, Igualdad, Respeto, Liderazgo y Excelencia.

    Cómo Invercap puede, al igual que un árbol, reflejar solidez, estabilidad, seguridad, conocimiento, crecimiento y experiencia, cuando no saben con qué personas cuentan cómo líderes de su proceso e imagen de su compañía, realizando prácticas ilegales, deshonestas, Injustas, Parciales y Corruptas por parte de uno de los líderes que tiene a su cargo una coordinación e influencia a sus gerencias a seguir sus pasos y empeorar el valor de Honestidad que está definido como un compromiso de integridad por parte de Invercap.