Trabajo para menores de edad

Actualmente en México es legal darle trabajo a menores de edad, de hecho la Ley establece claramente que queda prohibido emplear a personas entre 15 y 18 años que no tengan terminada su educación básica (salvo los casos que la autoridad laboral correspondiente lo autorice); el patrón que incumpla lo anterior será castigado con cárcel de uno a cuatro años y además será multado con entre 250 y 500 veces el salario mínimo vigente.
 
Resulta primordial que los patrones que por cualquier circunstancia le den trabajo a menores de 18 años conozcan bien las condiciones que establece la Ley para estas personas, de lo contrario podrían meterse en problemas como multas y demandas, tanto de particulares como de organizaciones de defensa del menor.
 
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Siendo más específicos:
  • Los mayores de 16 años pueden trabajar libremente con las restricciones que marca la Ley.
  • “Los mayores de 14 y menores de 16” (o sea de 15 años) requieren autorización de sus padres para poder trabajar, a falta de ellos los tutores pueden otorgar el permiso.
  • Si el menor de 15 años no tuviera ni padres ni tutores, el permiso lo pueden dar las siguientes autoridades: el sindicato (si es que pertenece a alguno), la Junta de Conciliación y Arbitraje, algún  inspector laboral u otra autoridad política (Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Comisión Nacional de Salarios Mínimos; Dirección de Protección a la Infancia, Subdirección de Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo del DIF; Dirección General de Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad de la Procuraduría General de la República, y las Procuradurías de Justicia de los Estados).
  • Las horas extra están prohibidas para menores de edad. Pero a los empleados de 15 años se les debe pagar el doble de su sueldo por cada hora extra trabajada.
  • La Ley también prohíbe que menores de 18 años trabajen dentro del círculo familiar si es que la actividad pone en riesgo su salud, su seguridad o lastima su moral.
  • Estas prohibiciones aplican para menores mexicanos y extranjeros, sin importar si estos últimos tienen residencia legal en México.
 

¿Qué necesito para trabajar si soy menor de edad?

Si quieres trabajar y tienes 15 años necesitas:
  • Acta de nacimiento.
  • Haber terminado la secundaria. Si no es así alguna Inspección del Trabajo puede darte la autorización.
  • Un certificado médico que diga que estás físicamente apto para trabajar, sin ese documento ningún patrón puede hacer la contratación.
  • Autorización de los padres o tutores, si no los hayla autorización debe darla el sindicato al cual estés afiliado, la Junta local de Conciliación y Arbitraje, un inspector laboral o alguna autoridad política (Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Comisión Nacional de Salarios Mínimos; Dirección de Protección a la Infancia, Subdirección de Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo del DIF; Dirección General de Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad de la Procuraduría General de la República, y las Procuradurías de Justicia de los Estados).
 
Además debes saber que:
  • No puedes trabajar como pañolero o fogonero, pero sí puedes trabajar en buques.
  • No puedes trabajar en cantinas, bares, ni en cualquier lugar que venda alcohol o entretenimiento para adultos.
  • Está prohibido que trabajes después de las 10 de la noche.
  • Sí puedes trabajar en el campo.
  • Debes trabajar máximo 6 horas al día.
  • No pueden obligarte a trabajar domingos ni días festivos.
  • Tu patrón debe pagarte lo mismo que a un adulto conforme al salario oficial vigente.
 
Si quieres trabajar y tienes 17 años necesitas:
• Haber terminado la secundaria y certificado médico.
 
 

¿A qué tienen derecho los menores de edad que trabajan?

  • Al menos 18 días de vacaciones al año pagadas.
  • Si tienes 15 años sólo puedes pertenecer a un sindicato, a partir de los 16 años puedes ser parte de la directiva.
  • A tener seguro social.
  • Si tienes problemas en tu trabajo tienes los mismos derechos que un adulto y debes ser atendido en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

 

 

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