Días de descanso oficiales en México en 2021

Días de descanso oficiales en México en 2021

 
México es uno de los países que menos días de descanso oficiales otorga y se podría pensar que por mantener más días de trabajo somos más productivos pero la realidad es que no es así. Francia o Australia por ejemplo tienen 30 días de descanso oficiales y sabemos que son más productivos que nosotros. Veamos cuáles son los días de descanso oficiales u obligatorias 2021 en México. 

 
 

Aunque por ahora no podemos disfrutar fuera de casa de estos días debido al confinamiento, es importante conocerlos porque de acuerdo a las Ley Federal del Trabajo (LFT) es obligatorio no prestar servicios, pero de hacerlo tiene haber una compensación económica mayor (de acuerdo a la ley se paga triple por un día de descanso obligatorio). 
 

Días de descanso oficiales u obligatorios en México en 2021: 

 
  • Viernes 1 de enero (inicio de año). 
  • Lunes 1 de febrero (Constitución Mexicana que se recorre por el 5 de febrero). 
  • Lunes 15 de marzo (natalicio de Benito Juárez que se recorre por el 21 de marzo). 
  • Sábado 1 de mayo (Día del trabajo). 
  • Jueves 16 de septiembre (Día de la Independencia). 
  • Lunes 15 de noviembre (Revolución Mexicana que se recorre por el 20 de noviembre). 
  • Sábado 25 de diciembre (Navidad). 
 

Días de descanso no oficiales en México 2021: 

Los siguientes no son días de descanso obligatorio  en México y a pesar que aún hay quienes piensan que estos días se debe descansar, la LFT no los contempla, así que son laborables de manera obligatiria:
 
  • Jueves Santo 
  • Viernes Santo 
  • Domingo de Resurrección 
  • Conmemoración de la Batalla de Puebla (5 de mayo) 
  • Día de la Madre (10 de mayo). 
  • Día del Padre (tercer domingo de junio). 
  • Días de Muertos (1 y 2 de noviembre). 
  • Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre). 
  • Nochebuena (24 de diciembre). 

Por último,  el artículo 1000 de la LFT dice que si el empleador no paga un día de descanso obligatorio como lo marca la ley el afectado debe establecer su queja y el empleador será sancionado con una multa de entre 250 y 5000 veces la Unidad de Medida de Actualización (UMA). 



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