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Esto te deben pagar si trabajas en un día festivo oficial

Esto te deben pagar si trabajas en un día festivo oficial

Los días de descanso obligatorio están descritos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto no significa que no debas ir a trabajar, pues si tu patrón te lo pide debe pagarte lo que estipula la ley, pero ¿cuánto se debe pagar por un día de descanso o festivo obligatorio?
 
El artículo 75 de la LFT establece que, independientemente del salario que corresponda por el descanso obligatorio, los trabajadores que presten sus servicios esos días tienen derecho a que se les pague un salario doble.

 

En resumen, esto significa que la empresa debe pagar un día feriado al triple de un día normal, ya que al trabajador le corresponde su salario por trabajar en su descanso obligatorio, más un salario el doble por laborar en día feriado. Veamos un ejemplo:
 
Supongamos que una persona gana 150 pesos al día y si trabaja el 16 de Septiembre le corresponden sus $150 como pago de salario por trabajar en su descanso obligatorio, más un salario doble por prestar servicios en día feriado (200%), es decir $300 para dar un total de $450.
 

Días de descanso obligatorio por ley:

A continuación, presentamos la lista de los días de descanso obligatorio para que sepas cuánto deben pagarte si es que debes presentarte a laborar cualquiera de estos días:
 
  • 1ro. de enero.
  • Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
  • Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • 1ro. de mayo.
  • 16 de Septiembre.
  • Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
  • 1ro. de diciembre cada seis años cuando toque la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • 25 de diciembre.
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para llevar a cabo la jornada electoral.




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