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¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

¿Cuánto es el valor de las cesantías por año? Las cesantías forman parte del apoyo social otorgado a los trabajadores, como un ahorro forzoso en caso de entrar en el desempleo o necesitarlo para específicas funciones que determina la Ley. Su valor se estima anualmente según lo indique el salario recibido por los trabajadores y el tiempo en el que le presta sus servicios a un mismo empleador.

 

¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

 

 

¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

Las cesantías se deben liquidar anualmente, aunque en condiciones especiales lo pueden hacer antes. Es un beneficio que se le presta al trabajador, a responsabilidad del empleador, como auxilio social en caso de quedar desempleado, requerirlo para cubrir gastos educativos o de vivienda, como lo expresa la Ley.

Calcular cuánto es el valor de las cesantías por un año dependerá expresamente del salario integral recibido por el trabajador, y del tiempo que lleve prestando sus servicios al empleador, en este caso específico, un año. Además, en beneficio al trabajador, las cesantías generan intereses sobre su utilidad, los cuales corresponden al 12% de las cesantías anuales, y el empleador debe entregarlas directamente al trabajador.

Entonces, para saber cuánto es el valor de las cesantías por un año debemos realizar una fórmula básica: el valor del último sueldo integral recibido multiplicado por los 360 días trabajados y dividido entre 360 de los días del año, es decir, salario*días trabajados/360.

Con respecto al salario integral, se refiere al valor del salario neto, junto con el valor del auxilio de transporte y las unidades tributarias de UF, las comisiones recibidas, horas extras y, en general, todo recargo generado por concepto laboral. En caso de que, durante los últimos 3 meses, el salario del empleado haya variado, se deberá sacar un promedio de los salarios recibidos durante todo el año para poder calcular el valor de las cesantías.

 

¿Cuándo se pagan las cesantías?

El empleador tiene la obligación de consignar las cesantías de sus empleados a los Fondos de Cesantías que corresponda, desde el 31 de diciembre hasta el 14 de febrero, pues de pasarse esta fecha se le realizará una sanción por demora.

Con respecto a la liquidación de los intereses de las cesantías, deben realizarlas desde el 31 de diciembre hasta el 31 de enero, entregándolas directamente a cada empleado, como recompensa a la utilidad del ahorro generado.

Si el contrato o la relación de trabajo termina antes del 31 de diciembre, las cesantías se calcularan según la cantidad de días trabajados hasta la fecha, y el empleador deberá consignarlas al directamente al trabajador justo cuando termine el contrato, independientemente del motivo de su finalización.

 

Entonces, para saber cuánto es el valor de cesantías por un año se entiende que el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador el valor de un mes de salario por cada año laborado, o el equivalente en proporción en caso de tener menos de un año laborando, por lo que el valor dependerá de los ingresos de cada trabajador.

 

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Preguntas frecuentes


Son fondos que buscan organizar la inversión de los fondos de jubilación, en el fondo se incluiran las aportaciones realizadas por el empleador y por el empleado.


El primer paso para elegir un fondo de inversión, es conocer bien nuestro perfil de inversor. También es muy importante conocer las diferentes comisiones y la rentabilidad obtenida en los últimos años.


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