Mejores empresas para trabajar en México 2013

Great Place to Work debe mejorar sus filtros para califcar a una empresa como una de las mejores para trabajar en México, por ejemplo en Terra México por lo menos uno de sus directores obliga a la gente a su cargo a calificar "bien" a la empresa cuando llega la encuesta de Great Place to Work, ¿cómo lo ha hecho? amenazando que si su área o su gestión salen con mala calificación en la encuesta les reducirá su bono anual. ¿Como puede ser esta empresa una de las mejores para trabajar si amenaza a sus mujeres diciéndoles que si "se embarazan de nuevo serán liquidadas"? Insisto, Great Place to Work debería mejorar sus mecanismos de calificación porque algunos de sus resultados no estarían correspondiendo a la realidad de lo que viven los empleados de las empresas que evalúa.

¿Considera que no es fiable esta encuesta? ¿Para usted cuáles son las mejores empresas para trabajar en México?

Saludos

Hola. No la considero fiable debido a lo que ya expuse, de primera mano conozco esos datos y a las personas que sufrieron los maltratos, por ello me atreví a filtrarlos en mi comentario. Con la actual mecánica de Great Place to Work no podría afirmar que las empresas que según son las mejores para trabajar en México realmente lo sean, sólo sé que las mejores son las que motivan de verdad a sus empleados; Yakult es un ejemplo, ha sido objeto de estudio, sus empleados no renuncian y por ello es prácticamente imposible entrar a trabajar ahí. Ha sido todo un business case entre especialistas. Saludos.

¿Cuáles son tus criterios para considerar que una empresa es buena?

Saludos

Voy a empezar a trabajar en Walmart (WALMEXV.MX), cómo tratan allí a los trabajadores?

Saludos

Hola Misael, ¿denunciaron los maltratos? considero que las empresas no deben buscar ser más competitivas abusando y maltratando al trabajador, es algo que me da mucha rabia.
¿Qué empresas diría usted que son las mejores a parte del ejemplo que puso?
Un cordial saludo

De manera particular considero que así como las empresas hacen un proceso de selección, los empleados debemos hacer uno, pues no todos somos para todas las empresas ni todas las empresas son para nosotros. Yo considero que para elegir una empresa en la cual queremos trabajar debemos considerar lo siguiente: ¿Quiénes la fundaron?, ¿cuál es su experiencia?, ¿cuánto tiempo llevan en el negocio?, ¿la empresa se mantiene al día con la última tecnología? ¿usa las nuevas formas de comunicación?, ¿brinda capacitaciones a sus empleados?
Pienso que formularse estas preguntas ayuda muchísimo a hacerse un panorama del lugar donde pretendemos trabajar, pues una empresa que recién inicia y que no es filial de alguna otra podría carecer de experiencias y nosotros podríamos tener dolores de cabeza al lidiar con su crecimiento; por el contrario, en una compañía ya establecida que ya ha superado la curva de mortalidad de su ramo tal vez el potencial de crecimiento profesional para nosotros sea más limitado.
Analizar si está al día con las nuevas tecnologías y formas de comunicación reflejaría mucho si es una compañía que invierte en su propio desarrollo o hace las cosas con moldes ya probados y difícilmente toma riesgos con nuevas fórmulas.

Saludos.

Lo que tengo entendido de grupo Walmart México es que se trata de una empresa que pone mucho énfasis en su cultura organizacional que se sustenta en el respeto a al gente, su servicio al cliente y su constante búsqueda de excelencia, esta es la filosofía de la empresa y pienso que cualquier empleado que quiera trabajar en determinado grupo debe compaginar con la filosofía de la compañía o se enfrentará a serios problemas por falta de adaptación.
Por otro lado, la ética de este grupo en México quedó muy lastimada cuando se descubrió que sobornó a varios funcionarios del gobierno federal de México para que les permitieran construir tiendas en lugares prohibidos por cuestiones ecológicas y culturales, esas prácticas llevaron a Walmart de México a expandirse y posicionarse por sobre sus competidores, pero con métodos ilegales y muy cuestionables.
A inicios de 2008, varios empleados de Walmart México mandaron una carta a los directivos de la empresa (misma que hicieron pública ante medios de comunicación) para decir que sus condiciones de trabajo eran "deplorables" y denunciaron que la empresa estaba violando en esos momentos la Ley Federal del trabajo. Habría que ver si algunas de las condiciones denunciadas en esos años siguen vigentes a la fecha.
Por otro lado, algunos académicos de universidades serias como la UAM analizaron el caso Walmart y emitieron conclusiones un año después de lo que te acabo de comentar, y afirmaron que en esa empresa había "abusos corporativos laborales" hacia sus empleados; dichos abusos que documentaron en esos momentos fueron: la aplicación de descuentos como castigo por retardos; vale de despensa sólo para gastar en Wal-Mart; pago a destiempo de horas extra y el incumplimiento del pago de prestaciones por incapacidad por enfermedad o accidente, prima vacacional y días de descanso obligatorio; incluso se dijo (aunque no se pudo comprobar en su totalidad) que el pago de utilidades tampoco se hizo adecuadamente, todo lo anterior viola artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Revisa si algunas de estas cosas siguen vigentes, de ser así,luego pregúntate si quisieras ser parte de una empresa que trabaja de esa manera con sus empleados.

Saludos.