Misael Mora En México llevamos 50 años otorgando 6 días de vacaciones pagadas a un trabajador cuando cumple un año laborando para el mismo patrón, ahora parece que va muy en serio cambiar esa situación y duplicarla, es decir, que sean 12 días de vacaciones luego de cumplir un año en el trabajo.
Misael Mora ¿Cuáles son las prestaciones de Ley? es una buena pregunta porque en nuestro país los patrones ofrecen beneficios variados, pero la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México, es decir, aquellas que cualquier empleador está obligado a cumplir. También hay que reconocer que hay Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo...
Misael Mora Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 37% de los trabajadores que son subordinados y remunerados en México (14 millones), no tienen acceso a las prestaciones mínimas y debido a ello no tienen aguinaldo, ¿por qué sucede esto en México?
Misael Mora Las prestaciones que por ley deben otorgar los patrones en México son el seguro social, el Infonavit, utilidades, aguinaldo y vacaciones; son las que la gran mayoría de las empresas ofrecen. Pero también hay empresas en México que deciden ir más allá y otorgar mayores beneficios a sus empleados.
Misael Mora La empresa de outsourcing está obligada por la ley a cumplir sus pagos al fisco y con Ley Federal del Trabajo, en este sentido un tip muy importante es que si la empresa que subcontrata falla sólo con unas de estas prestaciones es casi seguro que se trate de una compañía que no es legal.
Misael Mora De acuerdo a Great Place to Work, las mejores empresas para trabajar en México de entre 500 y 5 mil empleados y multinacionales para este año y por tanto las que podríamos considerar las mejores para trabajar en 2016 son: Plantronics México, Terra México, Alcoa Monterrey, SABIC Innovative Plastics Tampico, Vidanta Riviera Maya, Microsoft México RCI, Cisco, Dell México...