fernandosb
27/08/14 11:38
Ha comentado en el artículo Las comisiones de las afores han disminuido año tras año: Entrevista sobre las Afores
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Cómo Invercap puede, al igual que un árbol, reflejar solidez, estabilidad, seguridad, conocimiento, crecimiento y experiencia, cuando no saben con qué personas cuentan cómo líderes de su proceso e imagen de su compañía...
Las víctimas de las compañías que administran las Afore y que realizan traspasos indebidos continúan surgiendo debido a que desconocían que eran víctimas de esas acciones ilegales y hoy son presas de la incertidumbre. "Si nos falsifican documentos, entonces que podemos esperar”. A esto me refiero cuando tienen dentro de Invercap a un Coordinador que propone a sus empleados robar la correspondencia de otras afore para determinar cuál es el cliente al que le desean hacer el traspaso para la afore Invercap y en caso tal llegar a falsificar la firma como bien se ha visto. A los demás clientes de otras afore que no son representativos les botan sus cuentas, rompiéndolas sin dejar rastro, es el caso de pagar a funcionarios de la competencia y a empleados que entregan correspondencia para poder así realizar el traspaso, y ya según análisis y evidencias pueden saber quién es el más “productivo” de la zona de Occidente, de lo cual pueden sacar conclusiones. Con lo anterior quiero evidenciar al Coordinador de la zona de Occidente Sr. Oscar Fernando Silva Buitrón, este “líder” cuando alguien manifiesta su desacuerdo con respecto a esta práctica, inmediatamente se convierte en su enemigo y algunos de sus gerentes salen en su defensa; porque este manejo además de ser lucrativo los deja ver como uno de los “mejores”, ganan más dinero y se observa “mas productividad” cuando realmente están realizando algo ilegal y pérfido. Es tanta su manipulación y degradación que en la demanda penal laboral que le colocó a él una de sus promotoras; falsificó pruebas, teniendo falsos testimonios de familiares y amigos de algunos de sus gerentes y de su empresa Invercap la cual le pagó el abogado asignado por la Carolina Gaspar, para cometer una injusticia frente a una mujer que necesitaba de ese trabajo y que fue arbitrariamente acosada hasta el punto de tener que dejar de trabajar. La violencia puede manifestarse de distintas formas, consistiendo básicamente en acciones tendentes a aislar al empleado de su ámbito laboral, privándole de trabajo efectivo o asignándole tareas excesivas o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarlo, desacreditando al trabajador como inútil o incompetente, impidiéndole la comunicación con sus compañeros de trabajo, privándole de los medios de trabajo, deteriorando su entorno físico, como mantenerle en una estancia inadecuada y aislada del resto, lo cual sucedió con esta promotora. Para acrecentar el problema, este Sr. tiene una demanda penal por violencia familiar debido a que su consumo de drogas lo ha llevado a maltratar a su esposa. En el ámbito laboral él se muestra dócil con quien le conviene porque seduce a todas las asistentes que lo mantienen al tanto de las situaciones y de lo que sucede en Monterrey y Guadalajara, al punto de utilizar su correo personal y llamadas telefónicas en pro de su beneficio con correos afectuosos e indecentes mientras obtiene información, valiéndose de su atractivo para convencer a todo el personal de “confianza” de los directivos y le cuenten hasta el más mínimo detalle de la operación, pero realmente es una persona irritable, estratégica, infame y vil, que utiliza a las personas a su conveniencia y beneficio, manipulando y valiéndose de su cargo como Coordinador.
Por lo anterior les pregunto, cómo una afore que está posicionada a nivel 1 en México puede contar con un Coordinador que ha sido demandado penalmente en lo laboral y familiar, que ha robado dinero, que falsifica firmas, que roba y nos enseña a robar correspondencia de otras afore, infringiendo así los valores de CONSAR, CONDUSEF y de Invercap como son: Bien común, Integridad, Honradez, Imparcialidad, Justicia, Transparencia, Rendición de cuentas, Entorno cultural y ecológico, Generosidad, Igualdad, Respeto, Liderazgo y Excelencia.
Cómo Invercap puede, al igual que un árbol, reflejar solidez, estabilidad, seguridad, conocimiento, crecimiento y experiencia, cuando no saben con qué personas cuentan cómo líderes de su proceso e imagen de su compañía, realizando prácticas ilegales, deshonestas, Injustas, Parciales y Corruptas por parte de uno de los líderes que tiene a su cargo una coordinación e influencia a sus gerencias a seguir sus pasos y empeorar el valor de Honestidad que está definido como un compromiso de integridad por parte de Invercap.