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Pepephone

Se registró el 17/08/2015
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Pepephone 27/08/15 17:05
Ha respondido al tema Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
Tapón, obviamente yo no estoy en las entrevistas personales, pero si que se lo que en gran medida sabe quien empieza, y o que si tengo claro es que si hay algo que no recuerdan o no se le ha dicho de enteran en dos semanas por los compañeros, por tanto el hecho de la rotación no se explica ni en un 20% por ello, pues sino cualquier persona y yo me incluyó, se iria en ese mismo momento.. Lo que su explica la rotación es la falta de madurez y compromiso a nivel de trabajo que existe en este país, la gente y lo digo así de rotundo quiere un trabajo de funcionario sin ni siquiera hacer oposiciones ( y que quede que no me gusta el sistema de funcionariato que tenemos y sustentamos), quiere vivir la utopía de como he estudiado esto u lo otro sólo quiero trabajar en eso y me lo tienen que dar, pq esa es la falacia que nos han vendido desde pequeños.. Y quien vive en un mundo irreal, pues .. Por otro lado esta el probar, y ahy si te doy la razón de el tema de selección.. Pero dime .. Realmente el error radica ahy! .. Pues puede que hayan visto algún talento, no se.. Algo, pues cuanto hay que por buscarse una salida laboral se monta el típico bar que no saben gestionar ni les dan los medios para ello aún teniendo potencial para que ese negocio fructifique, es decir son empaticos, amables, creativos... Pero se piensan que con eso sólo triunfaran... Que bien les vendría alguien que te enseñe y apoye y marque las directrices como hacen aquí o sin ir más lejos de quien monta una franquicia que tiene que cumplir unos requisitos obligatoriamente,por ejemplo.. Esa gente que cierra el bar es rotación. No ... Lo hacen por buscar una salida ensañándose a si mismos y sin realmente pensarlo .. Aquí si tienes la convicción lo haces, pero además tienes apoyo... Ya te digo que hay muchos factores además del que has dicho que puede ser, pq yo si he hablado con esas personas , Pero lo que no puedo decir es que haya estado en reuniones de selección... Mi pregunta es.. Tu si has estado en todas?.. Además, hablas de captación, por lo que yo se no sirve para nada captar como tu dices si no se les desarrolla, es decir, y esto si lo e preguntado a quien seleccióna, su objetivo es de seleccionar o captar como tu dices sólo si e desarrollan , sino se desarrollan no cumplen objetivo y por desarrollo no es estar 12 meses... A lo e captación te diré... Que hace unas empresa de "selección" head hunter, caza talentos, tu crees que básicamente cogen a aquel que tiene más currículum? Crees que los anuncios donde venden lo bonito que es la empresa sin ni siquiera decir los emolumentos no es captar, si tuvieses a alguien que trabaje en empresas headhunters preguntarle si realmente lo que hacen no es captar.. Ficharle.. Etc.. En fin que no es todo así, pero bueno.. A mi plin que cada uno haga lo que quiera y se labre su futuro como quiera ..y quien opine lo contrario en términos tan absolutos abría que ver realmente las razones intrinsicas y extrínsecas si las hay.. El ser humano es asi
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Pepephone 17/08/15 11:26
Ha respondido al tema Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
Si no te hubiesen respondido de otro trabajo también dirías lo mismo? No puede ser que dentro de la entrevista personal viesen que no ibas a poder desarrollarte dentro de la compañía, ya sea por actitud o aptitud, eso no es malo dado que si en la entrevista personal pudieron ver algo y tu fuiste totalmente sincero, es bueno por ambas partes, ni te engañas tu ni la compañía . Después de leer un montón de comentarios os expongo mi perspectiva real de dentro de la compañía. Llevo como agente 4 años y desde un inicio sabia como funcionaba, si que es cierto que hablando con otros compañeros de cuando empecé, dependiendo de la zona y la persona que le entrevisto no sabían en "cierto modo como funcionaba", alguno de ellos con supuesta experiencia comercial y financiera (se auto denominaban buenísimos comerciales)y llegándome a confirmar que en algún momento trabajando en la entidad bancarias de donde venían llegaron a endosar sin ningún escrúpulo hasta las famosas preferentes (ahí cuando fueron despedidos no hubo queja pq tenían paro e indemnización.. NO PASA NADA, los peros y la profesionalidad da igual, PODEROSO CABALLERO), esta claro, acostumbraban a endosar un producto sin mas a aquel que entraba por la puerta o era cliente, Que profesionalidad y falta de conocimiento para con los clientes. A lo que iba, ya pasado el tiempo he visto pasar a algún que otro agente, gente honesta y sincera que por diferentes circunstancias ( o no les llenaba y se han ido o por otro lado no han cumplido objetivos y se han visto superados) no han seguido en la compañía y nunca les han reclamado nada, gente con la que mantengo el contacto desde hace 1,2 o 3 años y se de primera mano que la compañía no les reclama nada. Por otro lado también he conocido bastante listo, que miente mas que habla desde el primer momento que le entrevistan (culpa también de quien hace la entrevista..aunque luego todo cae por su propio peso) que se venden mintiendo y lo único que buscan es ingresar un dinero por poco que sea y luego engañar a otra empresa diciendo que han hecho tal cosa y que son buenísimos y si han salido de otra empresa es por culpa siempre de otra variable externa a el(LA TIPICA PERSONA QUE SIEMPRE LE TENIA MANIA EL PROFESOR Y LA CUAL DICE QUE HA IDO A LA FACULTAD PERO lLA UNIVERSIDAD NO PASA POR ELLA). Este tipo de persona es a la que los objetivos les hecha de la compañía por falta de ganas de todo u ineptitud (pues se puede ser comercial, honesto y buen asesor, de ejemplo aunque parezca egocéntrico el mío, en 4 años se me han caído 3 personas de clientes y todos por circunstancias inherentes a la solución contratada, claro es muy difícil hacerlo bien sin moverte y esperando a que los clientes vengan) Bueno ...esta gente que quedando poco lo que se dedica es ha aprovechar en ese momento el contrato haciendo pólizas propias y chanchullos aprovechándose de la confianza de sus tutores es a la que en gran medida se les reclama dichas comisiones anticipadas, dado que qué casualidad y por mucho que se les dijera que si tal cliente quería contratar el producto X de verdad y que no lo hiciesen por los objetivos, ratificaban que si, que el cliente esta interesado..Que Casualidad que cuando se desvincula de la compañía se cae el producto o se para al año, si fuese un cliente puff.. vale pero un aproporcion mayor...POR TANTO ... POR LISTOS Y ESTAFADORES POR MI LES TENDRIAN QUE QUITAR TODO. Por otro lado quien tiene actitud de aprender y trabajar veo que funciona, por que te ayudan como hicieron conmigo, y que toque a mi entorno y familia al principio , pues claro sobre todo para arrancar...Y que mas da..si el producto es bueno ..SI MAÑANA TUBIESES UNA SOLUCION ^PARA UNA ENFERMEDAD NO SE LA OFRECERIAS A TU GENTE SI LOQUE ESTAN UTILIZANDO ES PEOR U NO CONOCEN LA NECESIDAD..SI NO NOS HUBIESEN DADO A CONOCER EL TELEFONO MOVIL NO LO UTILIZARIA AHORA TODO EL MUNDO Y SEGUIRIAMOS COMO HACE 20 AÑOS QUE NO NOS MORIAMOS POR NO TENERLO PERO AHORA ESTAMOS DE ACUERDO QUE ES UN AVANCE. A QUIE SE LE RECLAMAN LAS COMISIONES ANTICIPADAS ES O POR FALTA DE HONESTIDAD, SER UN VAGO O REALIZAR PUFOS PARA COBRAR DICHO CANON ADEMAS DE LA COMISION QUE PAGA PARTE DEL MISMO PRODUCTO QUE CONTRATAN.....SE PUEDE TENER GETA... ME QUEMO..GENTE EN PARO Y CON GANAS DE TRABAJAR.....Y YO COMO AUTONOMO PAGANDO A ESTE TIPO DE PERSONAS...QUE SI TANTO SABEN SE MONTEN ALGO .. ARRIESGEN CON SU PATRIMONIO Y ENGAÑEN EN SU NOMBRE..Y EL DESARROLLO Y EL APREDIZAJE QUE LO PAGEN, QUE TAMBIEN COMO AGENTE ESTOY ARTO DE QUE GENTE CON SUPUESTOS CONOCIMIETOS Y EMPIEZAN ME PREGUNTEN..Y ENTIENDO QUE ESTO ES EXTENSIBLE A TODAS LAS OFICINAS
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