México
La reforma laboral tendría que estar enfocada para que mejorase los niveles de productividad del país ya que están muy bajos. ¿Créis que esta reforma laboral ayudara a mejorar los salarios de México?
Salarios México 2013
La nueva reforma laboral contempla varios tipos de contratos y esto afecta a los salarios. Hay 4 tipos de contratos:
Contrato a prueba:
Contrato de capacitación inicial
Contrato por temporada (Indeterminada para labores discontinuas)
Salario por unidad de tiempo(Pago por hora)
¿Qué diferencia hay en cada uno de estos contratos?
Los nuevos contratos que contempla la reforma laboral de México son:
El Contrato a prueba:
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta 180 días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Contratación de capacitación inicial:
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración máxima de tres meses o, en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
Contrato por temporada:
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año (jornada reducida).
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción con el tiempo trabajado en cada periodo.
Salario por unidad de tiempo(Pago por hora)
El contrato de trabajo por tiempo determinado puede pactarse únicamente cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Tipos de contratos de México
Primero se nos informó que la flexibilidad laboral traería una creación de 875.000 empleos; poco a poco en las negociaciones, se dio un nuevo dato de las autoridades, que preveían entonces 450.000 nuevos empleos; aunque en la reciente reunión con la Comisión de Salarios se nos informó que sólo se esperan 195.000 puesto de trabajo”.Aunque según Alfonso Navarrete quien es el secretario del Trabajo y Previsión Social, como anunciaba la Reforma laboral México se aplicarán programas con el objetivo de traspasar la informalidad laboral (que ronda el 60%) en empleos formales, dejando la informalidad laboral en el 40%. Con este punto de la reforma laboral,estos trabajadores que antes eran informales ahora pasarán a tener prestaciones sociales y mejorarán su salario.
es difícil saber si son correctas las medidas o no las medidas de la reforma laboral,o si van a solucionar los problemas de empleo... creo que tienen que darle un poco más de margen de tiempo a la reforma laboral para ver los resultados. Saludos
Las primeras consecuencias de la reforma laboral han sido:
- Multiplicación de la subcontratación y el outsourcing, pues los empresarios mexicanos están abusando de estas figuras.
-Se ha incrementado el despido de personal antiguo y suprimido el pago de salarios caídos en los conflictos obreros
-Está destruyendo el sistema de protección social
-No ha creado empleos como se prometió.