, Hoy ademas Telefonica ocupa el segundo lugar en España con el nacimiento de un competidor mas fuerte, que ademas, tendra sinergias mejores y Telefonica España debera hacer nuevos EREs para mejorar los margenes y mejorar la competencia, cosa que llevara asociado , mas costes y peores beneficios para España. y no es bueno. Pues no sé si ser el primer operador por tamaño será peor que ser el segundo, el tiempo lo dirá.1.- Una cosa cierta y segura es que en el pasado a TEF le ha perjudicado ser el operador dominante, la legislación le ha jodido de todas formas posibles, cosa que por cierto ya está cambiando, hasta ahora, las rémoras lowcost que han proliferado en el mercado español se han valido de una legislación injusta y abusiva con TEF pero eso va a dejar de ser así en cuestión de meses.2.- Otra cosa que veo cierta y segura es que al final Orange se ha estrellado en España, después de un montón de años en este mercado, al final tienen que claudicar ante los datos y terminan por elegir susto en lugar de muerte, no tengo ni idea de las cuentas de Masmovil pero ya me gustaría ver cómo van de ratios de endeudamiento. Y luego queda el tercero en discordia que se ha quedado en el altar y sin novia, veremos qué hace Vodafone, otro al que tampoco parece que España le esté sentando muy bien. La fusión no será rápida y veremos si no le ponen alguna pega. "Se espera que la transacción se firme durante el segundo trimestre de 2022 y debería cerrarse en el segundo trimestre de 2023, " una vez obtenidas las oportunas aprobaciones de las autoridades administrativas, de competencia y regulatorias pertinentes". Y tampoco parece que vaya a ser barata y lo que ellos quieran hacer, TEF ya lo lleva hecho. "La joint venture entre Orange y MásMóvil plantea un serio competidor para el gigante de las telecomunicaciones español, Telefónica. De hecho con la fusión, anuncian los responsables de la negociación, se abordaría una "expansión ambiciosa y sostenible de sus redes de FTTH y 5G". 3.- Otra cosa cierta y segura es que TEF ha aprovechado bien los tiempos para hacer este último PSI (Plan de Suspensión Individual) antes de que la normativa cambiase a peor y por eso lo hizo a finales de 2021, lo cual también tenía mucho sentido financiero para imputar ese coste al mismo año y así compensar las plusvalías derivadas de UK, ¿necesitará hacer más despidos en el futuro? puede que sí, de momento lo que sí sé es que en este último acuerdo, la compañía ya puso condiciones taxativas de que de ciertas áreas no podía salir más que un pequeño porcentaje porque en ellas no les sobra nadie.Con la creación de Telefónica TECH posiblemente pueda haber una migración de personal de puestos que han quedado obsoletos a nuevas áreas de negocio por esa rama, no será fácil ni rápido pero por ahí tendrá posibilidad de adaptación.4.- Una cosa es la partida contable donde se anota de una vez el coste del PSI, y otra bien diferente es el gasto anual que ello supone, por ejemplo, el último año reportado creo recordar que fue de entre 600-700M, y además hay que tener en cuenta que según van pasando a la jubilación ese gasto va desapareciendo de las cuentas de la empresa. 5.- Cada uno de los dos últimos PSI en España ha supuesto un recorte en el el gasto de personal de 200M de euros, dinero que se ahorra desde el primer minuto que la persona sale de la empresa.6.- Tal vez le sobre todavía un buen pico de gente, no te digo que no, pero tampoco sabría decir cuántos ni porqué, lo único cierto es que la reducción de plantilla en los últimos 3 años ha sido intensa y eso no es casual sino que forma parte de una estrategia que afecta a toda la idea del negocio en si.
