Los millennials son la generación que nació entre 1982 y 2002, tienen ideas innovadoras y viven en el mundo tecnológico. En México, una cuarta parte de la población, alrededor de 30 millones de personas, pertenecen a este sector, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
En el mundo laboral, los millennials no buscan “casarse” con una empresa, por lo que una start-up es el lugar ideal para ellos. A continuación te comparto las características de cada uno. Te darás cuenta por qué son extremadamente compatibles.
Características de un millennial
- Poseen las últimas innovaciones tecnológicas
- Viven conectados a Internet
- Son egocéntricos
- Se casan con sus marcas favoritas
- Ven por su bienestar antes que por el dinero
- Excelentes negociantes
- Buscan ser felices
- Se preocupan por el medio ambiente
- Sociales
- Buscan productos personalizados
- Gozan de generar impacto con su trabajo
Características de una Startup
- Innovadoras
- Flexibles
- Desaparece la jerarquización (todos somos iguales)
- Buscan la comodidad del cliente
- Trabajo enfocado a metas y objetivos
- Innovadoras
- Procesos 100% digitalizados
- Si no están en redes sociales o en la web no existen
- No hay horarios
- Directivos desde 25 años para arriba
- Se rompen barreras de comunicación tanto locales e internacionales
Si bien esta compatibilidad es una ventaja para los jóvenes, representa un problema para las personas que crecieron con grandes corporativos.
En México, de acuerdo con datos de Page Personnel, el año pasado 15% de las contrataciones que hicieron las empresas fue de recién egresados (millennials) y se espera que en el 2016 el porcentaje llegue a 25. Ante esta situación, las empresas deberán replantear sus valores, su sistema, sus oficinas e incluso sería bueno enseñar a los jefes el “nuevo mundo” y las nuevas dinámicas de trabajo. Es ahora cuando las empresas deben adaptarse al empleado y a sus necesidades… no el trabajador a la empresa.
