Tu seguro de vida del trabajo: qué cubre, qué pasa si te vas y qué datos debe tener tu familia

 

Muchos de los casos de cobro que se comentan en este foro tienen algo en común: el seguro era el colectivo del trabajo y la familia no tenía ningún dato. Comparto lo que conviene saber de este tipo de seguro.

1. Es una póliza colectiva. La empresa es la contratante y tú estás asegurado mientras formas parte del grupo. Si sales de la empresa, lo normal es que la cobertura termine. Pregunta en Recursos Humanos si tu póliza tiene alguna opción de conversión a individual y en qué plazo.

2. La suma asegurada suele ser un múltiplo de tu sueldo. Haz la cuenta: ¿alcanza para cubrir deudas, la educación de tus hijos y varios años de gastos de tu familia?

3. Tú designas a tus beneficiarios. Aunque la póliza sea de la empresa, la designación es tuya. Muchas personas la llenaron el primer día de trabajo y no la volvieron a revisar. La aseguradora paga a la designación más reciente.

4. Tu familia necesita tres datos: el nombre de la aseguradora, el número de póliza colectiva y tu número de certificado. Guárdalos donde los encuentren.

5. Si alguien no tiene los datos, el SIAB-Vida de la CONDUSEF consulta gratis a las aseguradoras si la persona fallecida tenía seguros de vida, incluidos los colectivos.

6. Los plazos. Una vez entregados los documentos completos, la aseguradora tiene 30 días para pagar (artículo 71 de la Ley sobre el Contrato de Seguro), y el derecho a reclamar la cobertura por fallecimiento prescribe en 5 años (artículo 81).

El seguro del trabajo es un buen piso, pero no conviene que sea tu único plan.

Si nunca has visto tu certificado, pídelo hoy en Recursos Humanos. Es tu derecho conocer qué te cubre.

¿Saben cuánto les cubre el suyo y quiénes son sus beneficiarios?

Transparencia: soy agente de seguros con cédula CNSF C419793. Este tema es informativo y no recomienda ninguna marca.