Vacaciones por Ley en México

¿Cuántas vacaciones me corresponden por ley? es una pregunta que muchas personas suelen hacerse, lo cierto es que en México a cualquier trabajador o empleado le corresponde gozar de un periodo de vacaciones después de haber cumplido un año de trabajo en una empresa, esto se encuentra regulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
 
Vacaciones por ley en México
 

 

Vacaciones por Ley en México: Regulación

Las vacaciones por Ley se otorgan en México de la siguiente forma:
 
Al cumplir un año prestando sus servicios para una empresa, el trabajador debe tener 6 días de vacaciones pagadas y de ninguna forma pueden ser menos días.
 
Por cada año que el trabajador continúe laborando en la misma empresa se suman dos días hasta llegar a 12 días de vacaciones.
 
Luego de cumplir cuatro años en el mismo trabajo, el periodo de vacaciones del empleado aumentará en 2 días por cada 5 años laborados.
 
Para hacerlo más fácil veamos la siguiente tabla:
 
                                                           Días de vacaciones por Ley en México
 
 
 
¿Y qué pasa con mis vacaciones si me salgo de trabajar y no he cumplido un año en mi trabajo?
Es muy importante saber este dato porque obviamente si te sales antes de un año de tu trabajo no gozaste de vacaciones, pero los días de descanso a los cuales tienes derecho te los deben integrar a tu finiquito o liquidación.
 

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Vacaciones por Ley en México: Ejemplo

Vamos a ver un ejemplo para que quede más claro. Supongamos que una persona laboró por nueve meses en una empresa, entonces para saber cuántos días de vacaciones le deben pagar se hace el siguiente cálculo:
 
Nueve meses de trabajo es igual a 270 días, entonces se dividen 270 entre 365 días lo que resulta 0.7397, este resultado hay que multiplicarlo por los días de vacaciones que corresponden a un año, es decir 6 y ello da como resultado 4.43, por concepto de vacaciones no tomadas así que el trabajador debe recibir 4 días de salario integrado a su finiquito.
 
                                                            Días de vacaciones por Ley en México

 

Vacaciones por Ley en México: Cuestiones clave

Puntos importantes sobre las vacaciones que no debes olvidar:
  • Al llegar el primer año el trabajador debe tener no menos de 6 días de vacaciones por ley.
  • Los días de vacaciones no pueden cambiarse por dinero, es decir, ya sabemos que por ley esos días son pagados y de ningún modo el patrón puede pagar un dinero extra para que el trabajador no se vaya a descansar.
  • Junto con las vacaciones, al trabajador se le paga una prima no menor al 25%.
  • Las vacaciones deben ser autorizadas por la empresa dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del cumplimiento de un año de servicios por parte del trabajador.
  • Las empresas están obligadas a entregar cada año (ya sea en el reporte de desempeño del trabajador por ejemplo) un documento que contenga su antigüedad y conforme a ella debe especificar los días de vacaciones que le corresponden, así como la fecha máxima para disfrutarlos.
  • En el caso del trabajo para menores de edad deben gozar de al menos 18 días de vacaciones, así lo contempla la Ley Federal del Trabajo.

 

Última Reforma de la Ley Federal de Trabajo

El pasado 1 de mayo de 2019, se hizo una reforma de la Ley Federal de Trabajo, en los cuales no se hizo ninguna modificación al período vacacional ni a la forma de pagar éstos días.

Sin embargo en agosto del 2019 el Diputado Felipe Fernando Macías Olvera, hizo una propuesta para reformar nuevamente la Ley y subir a 10 días el período mínimo de vacaciones, basándose en que México es el país con menor período vacacional de la región y citando el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de la Organización de las Naciones Unidas, que establece entre otras opciones el derecho al disfrute de tiempo libre y vacaciones pagas para el bienestar del trabajador.

Dicha propuesta se encuentra en Estudio por el Poder Legislativo de México, a la espera de su discusión y debate.

 
¿Te han negado vacaciones? ¿no te han dejado tomar todos? ¿te deben días de vacaciones?
 
  1. en respuesta a Rkazsick
    #10
    31/08/19 21:40

    Hola,

    El descanso no es permutable por nada, ni por dinero ni en especie.

    Puedes pedir información en Profedet.

    Saludos.

  2. #9
    22/08/19 12:02

    Hola buena tarde la empresa a la cual laboro es del ramo textil, fabrican jeans, tengo entendido que por medio de la ley federal del trabajao las vacaciones se descanzan o se remunerizan + el 25% de prima vacacional, pero ahora quieren darte mercancia a cuenta de vacaciones, eso esta permitido segun la ley federal del trabajo? y en donde puedo asesorarme para buscar una solucion

  3. #8
    24/04/19 11:51

    hola! en la empresa en la que trabajo, es un outsorcing, a todos nos piden devolver los días de vacaciones, osea hay que doblar turnos por irse de vacaciones, en que medida esto entra en lo legal? es algo permitido o es alguna artimaña de la empresa para no pagar horas extra trabajadas?

  4. en respuesta a Jesús Laro
    #7
    09/08/18 13:55

    Hola,

    Las vacaciones en este caso no se pierden, y se justifican perfectamente con la licencia médica, tendría que cambiar la fecha de sus vacaciones.

  5. #6
    23/07/18 16:06

    Si estoy en un periodo de licencia médica y este coincide con el periodo de vacaciones,
    Qué pasa...
    Pierdo mi periodo de descanso?
    O se me tiene que reponer?

  6. en respuesta a Compactfergus
    #5
    12/06/18 09:10

    Hola,

    En estricto sentido así debe ser.

    Saludos.

  7. #4
    11/06/18 15:23

    Hola, buenas tardes, una duda, en mi trabajo van a cambiar la empresa que me paga, voy a seguir conservando el empleo; es decir estoy como outsourcing, es obligación de la empresa saliente que den liquidación? Saludos

  8. #3
    08/05/18 13:00

    disculpen tengo una duda, mis vacaciones fueron pagadas pero no tome el periodo de descanso, despues de un tiempo decidi tomar esos dias de descanso que me tocaban en mis vacaciones, mi duda es esos dias que descanse me los pagaran?

  9. en respuesta a emmasalcido
    #2
    15/06/16 23:52

    Hola,

    Tienes dos contratos, uno por cada puesto??:

  10. #1
    14/06/16 10:23

    alguien sabe si un empleado cubre 2 puestos distintos en una misma empresa con horarios diferentes y sueldos diferentes, se le tiene que pagar vacaciones dobles tambien? cuando le correspondan