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Te quedaste sin trabajo ¿cuánto tiempo más tienes servicio del IMSS?

¿Cuánto tiempo tenemos IMSS después de ser despedido? ¿en cuánto tiempo vence el servicio médico del IMSS luego de ser despedido? ¿eso aplica también a beneficiarios como hijos y padres? Estas son algunas de las preguntas que se hacen trabajadores en México, pero principalmente mujeres, pues en la mayoría de los casos son ellas quienes se hacen cargo de sus padres a diferencia de los hijos hombres, además que más de la mitad de los hogares en México son sostenidos sólo por una mujer.

Te quedaste sin trabajo ¿cuánto tiempo más tienes servicio del IMSS?

 

Hay que comenzar diciendo que la Ley afirma que se puede seguir teniendo servicio médico en el IMSS aunque alguien haya sido despedido, bajo las siguientes condiciones:

(Artículo 109 Ley del Seguro Social, sobre la “Conservación de derechos”)
El asegurado que se quede sin trabajo pero que antes de esto haya cubierto como mínimo ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas (dos meses), conservará por ocho semanas posteriores a su despido el derecho a recibir SOLAMENTE asistencia médica, maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite, lo mismo es para sus beneficiarios legales.

 

Cuando hay terminación de la relación laboral con un trabajador (ya sea por despido o por renuncia voluntaria), el patrón tiene la obligación y el derecho de avisar la baja al IMSS para no continuar pagando las cuotas obrero patronales  a las cuales está sujeto. Una vez que haya sucedido el término de la relación laboral, el patrón tiene 5 días hábiles para notificarlo al IMSS.

 

También se puede contratar el IMSS por fuera

Si una persona es despedida o renuncia a su trabajo puede seguir teniendo asistencia médica contratando un Seguro de Salud, el cual tiene un costo por persona y se calcula dependiendo de la edad de la persona que se quiera asegurar.

 

Si me quedé sin trabajo ¿a qué tengo derecho en el IMSS?

Cuando un apersona causa baja del Seguro Social, pueden ejercer los siguientes derechos:

  • Conservación de Derechos en el seguro de Enfermedades y Maternidad
  • Conservación de Derechos en el seguro de Invalidez y Vida
  • Continuación Voluntaria en los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro,
  • Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
  • Comprar un Seguro de Salud
  • Gastos funerarios.

 

Si la baja del trabajo sucede cuando el trabajador haya cotizado cincuenta y dos semanas o más durante los cinco años anteriores, puede continuar cotizando y aportando dinero a los seguros de Invalidez y Vida, así como el de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Pero si el trabajador quiere ejercer este derecho dentro de los cinco años posteriores a la baja se le conoce como “Continuación Voluntaria” o “Modalidad 40”, para contratarla es necesario ir a las instalaciones del IMSS  correspondientes y firmar un convenio, el costo es del 10.075% sobre el salario convenido y se paga por mensualidad anticipada por el tiempo que se desee.

 

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    6 comentarios

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    1. ylera
      #1

      ylera

      Esta información es muy valiosa, ya que muchas veces por falta de información y de curiosidad por parte del derechohabiente perdemos el servicio o bien no aprovechamos lo que ya pagamos.

    2. xanliz13
      #2

      xanliz13

      Buenas tardes: en la modalidad 40 se tiene derecho a las prestaciones médicas?

    3. Jaqueline 001
      #4

      Jaqueline 001

      buen dia, despues de haber terminado la relacion laboral con el patron y pasan años que no trabajo con un patron que me de alta al imss por que cuando quiero adquirir otro seguro no me permite ya que me dice que estoy vigente en el imms, cuando ya tiene tiempo que no laboro con un patron

    4. Misael Mora
      #5

      Misael Mora

      en respuesta a Jaqueline 001
      Ver mensaje de Jaqueline 001

      Hola,

      Eso está muy raro, solamente puede pasar si el patrón sigue pagando las cuotas, solamente se explica así. Qué otros seguros ha querido contratar?

    5. Ivan Ditrich Vogel
      #6

      Ivan Ditrich Vogel

      Buena tarde, dentro de este periodo de 8 semanas que otorga el IMSS a partir de la fecha de despido, además de contar SOLAMENTE con los servicios que ahi se citan, si se diera el caso de requerir una incapacidad temporal dentro de estás 8 semanas de amparo, se tiene también derecho al disfrute del pago del subsidio por parte del IMSS o es improcedente?


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