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Vacaciones por Ley en México

¿Cuántas vacaciones me corresponden por ley? es una pregunta que muchas personas suelen hacerse, lo cierto es que en México a cualquier trabajador o empleado le corresponde gozar de un periodo de vacaciones después de haber cumplido un año de trabajo en una empresa, esto se encuentra regulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
 

Vacaciones por Ley en México: Regulación

Las vacaciones por Ley se otorgan en México de la siguiente forma:
 
Al cumplir un año prestando sus servicios para una empresa, el trabajador debe tener 6 días de vacaciones pagadas y de ninguna forma pueden ser menos días.
 
Por cada año que el trabajador continúe laborando en la misma empresa se suman dos días hasta llegar a 12 días de vacaciones.
 
Luego de cumplir cuatro años en el mismo trabajo, el periodo de vacaciones del empleado aumentará en 2 días por cada 5 años laborados.
 
Para hacerlo más fácil veamos la siguiente tabla:
 
                                                           Días de vacaciones por Ley en México
 
 
 
¿Y qué pasa con mis vacaciones si me salgo de trabajar y no he cumplido un año en mi trabajo?
Es muy importante saber este dato porque obviamente si te sales antes de un año de tu trabajo no gozaste de vacaciones, pero los días de descanso a los cuales tienes derecho te los deben integrar a tu finiquito o liquidación.
 

(Tal vez te interese también: ¿A dónde ir si tengo conflictos laborales?)

Vacaciones por Ley en México: Ejemplo

Vamos a ver un ejemplo para que quede más claro. Supongamos que una persona laboró por nueve meses en una empresa, entonces para saber cuántos días de vacaciones le deben pagar se hace el siguiente cálculo:
 
Nueve meses de trabajo es igual a 270 días, entonces se dividen 270 entre 365 días lo que resulta 0.7397, este resultado hay que multiplicarlo por los días de vacaciones que corresponden a un año, es decir 6 y ello da como resultado 4.43, por concepto de vacaciones no tomadas así que el trabajador debe recibir 4 días de salario integrado a su finiquito.
 
                                                            Días de vacaciones por Ley en México

 

Vacaciones por Ley en México: Cuestiones clave

Puntos importantes sobre las vacaciones que no debes olvidar:
  • Al llegar el primer año el trabajador debe tener no menos de 6 días de vacaciones por ley.
  • Los días de vacaciones no pueden cambiarse por dinero, es decir, ya sabemos que por ley esos días son pagados y de ningún modo el patrón puede pagar un dinero extra para que el trabajador no se vaya a descansar.
  • Junto con las vacaciones, al trabajador se le paga una prima no menor al 25%.
  • Las vacaciones deben ser autorizadas por la empresa dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del cumplimiento de un año de servicios por parte del trabajador.
  • Las empresas están obligadas a entregar cada año (ya sea en el reporte de desempeño del trabajador por ejemplo) un documento que contenga su antigüedad y conforme a ella debe especificar los días de vacaciones que le corresponden, así como la fecha máxima para disfrutarlos.
  • En el caso del trabajo para menores de edad deben gozar de al menos 18 días de vacaciones, así lo contempla la Ley Federal del Trabajo.
 
¿Te han negado vacaciones? ¿no te han dejado tomar todos? ¿te deben días de vacaciones?
 
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  1. #1
    emmasalcido

    alguien sabe si un empleado cubre 2 puestos distintos en una misma empresa con horarios diferentes y sueldos diferentes, se le tiene que pagar vacaciones dobles tambien? cuando le correspondan

  2. Ver mensaje
    #2
    Misael Mora

    Hola,

    Tienes dos contratos, uno por cada puesto??:

  3. #3
    Aj0847

    disculpen tengo una duda, mis vacaciones fueron pagadas pero no tome el periodo de descanso, despues de un tiempo decidi tomar esos dias de descanso que me tocaban en mis vacaciones, mi duda es esos dias que descanse me los pagaran?

  4. #4
    Compactfergus

    Hola, buenas tardes, una duda, en mi trabajo van a cambiar la empresa que me paga, voy a seguir conservando el empleo; es decir estoy como outsourcing, es obligación de la empresa saliente que den liquidación? Saludos

  5. Ver mensaje
    #5
    Misael Mora

    Hola,

    En estricto sentido así debe ser.

    Saludos.

  6. #6
    Jesús Laro

    Si estoy en un periodo de licencia médica y este coincide con el periodo de vacaciones,
    Qué pasa...
    Pierdo mi periodo de descanso?
    O se me tiene que reponer?

  7. Ver mensaje
    #7
    Misael Mora

    Hola,

    Las vacaciones en este caso no se pierden, y se justifican perfectamente con la licencia médica, tendría que cambiar la fecha de sus vacaciones.

  8. #8
    Russel81

    hola! en la empresa en la que trabajo, es un outsorcing, a todos nos piden devolver los días de vacaciones, osea hay que doblar turnos por irse de vacaciones, en que medida esto entra en lo legal? es algo permitido o es alguna artimaña de la empresa para no pagar horas extra trabajadas?

  9. #9
    Rkazsick

    Hola buena tarde la empresa a la cual laboro es del ramo textil, fabrican jeans, tengo entendido que por medio de la ley federal del trabajao las vacaciones se descanzan o se remunerizan + el 25% de prima vacacional, pero ahora quieren darte mercancia a cuenta de vacaciones, eso esta permitido segun la ley federal del trabajo? y en donde puedo asesorarme para buscar una solucion

  10. Ver mensaje
    #10
    Misael Mora

    Hola,

    El descanso no es permutable por nada, ni por dinero ni en especie.

    Puedes pedir información en Profedet.

    Saludos.