Misael Mora En México llevamos 50 años otorgando 6 días de vacaciones pagadas a un trabajador cuando cumple un año laborando para el mismo patrón, ahora parece que va muy en serio cambiar esa situación y duplicarla, es decir, que sean 12 días de vacaciones luego de cumplir un año en el trabajo.
Misael Mora Los días de descanso obligatorio están descritos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto no significa que no debas ir a trabajar, pues si tu patrón te lo pide debe pagarte lo que estipula la ley, pero ¿cuánto se debe pagar por un día de descanso o festivo obligatorio?
Misael Mora ¿Cuáles son las prestaciones de Ley? es una buena pregunta porque en nuestro país los patrones ofrecen beneficios variados, pero la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México, es decir, aquellas que cualquier empleador está obligado a cumplir. También hay que reconocer que hay Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo...
Misael Mora Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 37% de los trabajadores que son subordinados y remunerados en México (14 millones), no tienen acceso a las prestaciones mínimas y debido a ello no tienen aguinaldo, ¿por qué sucede esto en México?
Misael Mora Las prestaciones que por ley deben otorgar los patrones en México son el seguro social, el Infonavit, utilidades, aguinaldo y vacaciones; son las que la gran mayoría de las empresas ofrecen. Pero también hay empresas en México que deciden ir más allá y otorgar mayores beneficios a sus empleados.
Misael Mora La empresa de outsourcing está obligada por la ley a cumplir sus pagos al fisco y con Ley Federal del Trabajo, en este sentido un tip muy importante es que si la empresa que subcontrata falla sólo con unas de estas prestaciones es casi seguro que se trate de una compañía que no es legal.